La pandemia ha alterado la forma en la que funcionamos muchas empresas, inicialmente pensamos que el cambio sería a corto plazo, pero es probable que muchas de las medidas tomadas trasciendan más allá del estado de emergencia sanitaria. ¿Qué debemos tener en cuenta a nivel de la gestión de recursos humanos y nómina? 1. Mantener…
La influencia del coronavirus sigue avivando la velocidad del cambio, ubicándonos ante una revolución cultural a todos los niveles y, por ende, también en las empresas. Forzosa o voluntariamente, muchas empresas y negocios han visto cómo ha ido cambiando su modelo de gestión empresarial hacia un nuevo modelo más flexible, una nueva forma de entender…
Los días en los que nos juntábamos en el área de recursos humanos a pedir certificados, recibos, vacaciones, y todo tipo de solicitudes laborales han pasado. Hoy, el distanciamiento social y la globalización laboral nos obligan a evolucionar para integrar herramientas que favorezcan la interconexión entre los miembros de la empresa y desarrollar procesos de…
Cuando un trabajador se enferma o se accidenta el médico prescribe una incapacidad laboral, tiempo durante el cual el trabajador queda incapacitado y recibe un auxilio económico Este auxilio lo paga la empresa directamente al trabajador, y luego la empresa es quien adelantará, de manera directa ante la EPS, los trámites para el recobro de…
Al respecto, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 488 de 2020, el cual permite retirar mensualmente las cesantías en la cuantía que se disminuya el ingreso del trabajador, conceder las vacaciones con aviso de un día de antelación, otorga beneficios al cesante por parte de las cajas de compensación familiar y se suspende la acreditación…
Al respecto tenemos que durante la suspensión del contrato de aprendizaje no hay que monetizar el cupo del aprendiz al que se le suspende el contrato. No obstante, los aprendices en etapa lectiva deben seguirse pagando y esta no se suspende. En este sentido, el SENA, en la Circular 1 de 2020, estableció que en…
Muchas organizaciones se están viendo desbordadas ante la actual situación de contención reforzada para prevenir el contagio del coronavirus COVID-19, que recomienda fomentar el teletrabajo y evitar las altas concentraciones de personas. Aunque no en todos los sectores es posible, en algunos existe un buen número de organizaciones con puestos de trabajo cuyas labores pueden…
Para hacer frente a la pandemia del COVID-19 el Ministerio de Trabajo expidió la Circular 021 de 2020 y recordó la posibilidad de aplicar los siguientes mecanismos laborales: Trabajo en casa: Por tratarse de una situación coyuntural puede acordarse con el trabajador esta modalidad laboral, bajo el amparo de lo previsto por el numeral 4…
Recuerde entregar oportunamente la dotación de vestido y calzado de labor a más tardar el próximo 30 de abril, consistente en un par de zapatos y un vestido de labor, a los empleados que cuenten con por lo menos tres meses de servicio en la empresa y devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales, considerando…
Recuerde a sus empleados que en los términos del artículo 7 del Decreto 4713 de 2005, compilado por el artículo 1.2.4.1.24 del Decreto Único Reglamentario 1625 de 2016, hasta el próximo 15 de abril tienen vigencia los certificados de deducibles presentados por el empleado por concepto de pagos por intereses en créditos de vivienda, contratos…
¿Qué es? El formulario 220 también llamado Certificado de Ingresos y Retenciones por rentas de trabajo y de pensiones para el año gravable 2019, es el documento en el cual el empleador, contratante o agente retenedor debe reportar los pagos que hizo en el año y las retenciones en la fuente que practicó sobre dichos…
El 2019 fue un año de transformaciones para los Recursos Humanos (RRHH), principalmente porque como muchas otras áreas estratégicas, esta también se ha sumado a la ola digital y a lo que conlleva: aumento de la inteligencia artificial, nuevos modelos de organizaciones ágiles, o la adopción de nuevas herramientas de colaboración, entre muchos otros cambios.…
Al respecto, el Ministerio de Trabajo en el Concepto 53457 de 2019, reiteró que el fuero constitucional materno, protege a toda mujer en estado de embarazo y lactancia, independientemente de la clase de vinculación que tenga, esto es, incluso en el contrato de aprendizaje. Sobre este tema, la Corte Constitucional en la Sentencia T-395 del…
Cómo gestionar un programa de formación que impulse la transformación en tu empresa. Los mercados laborales están experimentando cambios de gran escala que en su mayoría están relacionados con la Cuarta Revolución Industrial. Las empresas deben crear programas de formación internos, y elaborarlos de forma óptima para conseguir que el empleado adquiera las competencias que…
Teniendo en cuenta las inquietudes que se han presentado sobre la jornada semestral del Día de la Familia previsto por el parágrafo único del artículo 3° de la Ley 1857 de 2017, consideramos oportuno reiterar lo expresado por el Ministerio de Trabajo en el Concepto Unificado sobre esta obligación, así como sobre la posibilidad de…
El apoyo de sostenimiento de los aprendices técnicos en etapa práctica será del 75% del Salario Mínimo Legal. El Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE, certificó que el consolidado de la tasa de desempleo para el año 2019 fue del 10,5%, de manera que el apoyo mensual de sostenimiento de los aprendices técnicos, en etapa…
Durante las licencias de maternidad, las incapacidades temporales por enfermedad común o profesional no realizan aportes a los parafiscales ni al sistema de riesgos laborales. Al respecto, la UGPP, en Concepto 42251 de 2019 precisó que teniendo en cuenta que conforme al artículo 17 de la Ley 21 de 1982, las contribuciones parafiscales con destino…
Esta es la manera de elegir el enfoque adecuado para cada proyecto. Al direccionar los diversos proyectos debemos analizar los beneficios al adaptar su enfoque de entrega a las necesidades de cada proyecto, definir el mejor enfoque puede ser difícil, por lo cual continuación, encontrará preguntas que se pueden plantear a los interesados para determinar…
A más tardar el próximo viernes 14 de febrero deben consignarse las cesantías en el fondo seleccionado por el empleado. Recuerde consignar, a más tardar el próximo viernes 14 de febrero, en el fondo seleccionado por el empleado y con corte al 31 de diciembre del año 2019, las cesantías de quienes se vincularon a…
A raíz de las recientes inquietudes sobre el tema, es importante resaltar que el Ministerio de Trabajo, reiteró en Concepto 41713 de 2018 el, más reciente y vigente a la fecha, la doctrina que desde tiempo atrás ha sostenido, entre otros, en los conceptos 055 de 2007, 350825 de 2008, 308112 de 2009, 12768 de…
El próximo 31 de enero es el plazo máximo establecido para el pago de los intereses sobre las cesantías. Recuerde pagar oportunamente a todos los empleados, antes del próximo 31 de enero los intereses a las cesantías, independientemente de que se encuentren o no dentro del régimen de cesantías de la Ley 50 de 1990,…
Al hablar de recursos humanos en una organización tal y como su nombre lo indica lo asociamos con el capital humano que realiza diversas labores en pro del bienestar de nuestra empresa, por lo cual resulta poco probable que al hablar de inteligencia artificial incluyamos áreas de recursos humano, esto debido a que no asociamos…
Estos son los valores que se definen para la vigencia fiscal del año 2020 en Colombia. Valor de la UVT: Para el año 2020 cada UVT equivaldrá a la suma de $35.607, según lo dispuso el Director General de Impuestos y Aduanas Nacionales al expedir Resolución 000084 de 2019. Para el cálculo del porcentaje fijo…
El incremento del salario mínimo fue del 6%. $877.803 es el nuevo salario mínimo legal mensual a desde el 1 de enero de 2020.Ante la falta de acuerdo de la Mesa de Concertación de Políticas Salariales y Laborales para fijar el salario mínimo que regirá en 2020, el Gobierno Nacional dictó el Decreto 2360 de…
